0

MEI é uma alternativa interessante para redução de despesas em startups “early stage”

No meu último artigo, tratei de forma geral sobre as estruturas de formatação empresarial e societária disponíveis em nosso país. No texto de hoje, tratarei de uma figura muito difundida atualmente – o MEI, que é uma interessante alternativa para redução de despesas do empreendedor individual.

Leia mais
2

REFORMA TRABALHISTA: TEMOS MOTIVOS PARA COMEMORAR?

No próximo dia 11 a tão falada reforma trabalhista passará a valer. Depois de muitas polêmicas, debates, discussões, ameaças de boicotes – querendo os profissionais do direito ou não – a lei passará a viger. E agora? O que muda, afinal? O cenário é tão ruim como muitos “pintam” ou temos motivos para comemorar? 

Talvez “comemorar” seja uma palavra muito forte e expresse os ânimos de apenas um dos lados. Mas, sim, a reforma tem pontos positivos e trará algumas mudanças benéficas para o país e, principalmente, para Justiça do Trabalho.

Leia mais
0

Qual a melhor formatação empresarial / societária para uma startup?

Qual a formatação empresarial e/ou societária mais adequada para a minha startup? O tipo que escolhi para a minha empresa é o melhor para atingir as finalidades pretendidas? É muito provável que você já tenha se feito alguma dessas perguntas, mas não saiba exatamente como respondê-las.

Leia mais
0

Entenda como calcular os encargos trabalhistas ao contratar um empregado

No último artigo, falamos sobre as principais características da relação de emprego, para que você pudesse saber em que circunstâncias será, ou não, obrigado a assinar a Carteira de Trabalho dos seus colaboradores. Conforme alertamos, o que mais importa, nesse particular, é a realidade dos fatos, em relação à formatação contratual eleita para a contratação de um colaborador (veja o texto neste link).

Leia mais
0

Como saber se um colaborador é ou não empregado?

Toda empresa, na busca da sua consolidação ou expansão no mercado, precisa da ajuda de colaboradores para o desenvolvimento do serviço ou produto ofertado. Ocorre que, muitas vezes, se verifica uma dúvida essencial sobre a forma de contratação da mão-de-obra, sobretudo diante do risco de reconhecimento de uma relação de emprego com o prestador do serviço.

Leia mais
1 2